中小企業庁から、平成30年4月に「2018年版中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。
深刻化する人手不足の現状を分析した上で、中小企業・小規模企業の生産性向上に向けた取組について、分析が行われています。
以下で、概要を紹介します。
画像：中小企業白書の概要より引用
中小企業白書より
- 中小企業については、景況感は改善傾向にある一方、大企業との生産性格差は拡大しているとして、「生産性の向上が急務」と指摘しています。
- 具体的には、次のような取組が重要としています。
- 生産性向上の鍵となる業務プロセスの見直し＊
- 人材活用面での工夫による労働生産性の向上
- IT利活用による労働生産性の向上
- 設備投資による労働生産性の向上
- M＆Aを中心とする事業再編・統合を通じた労働生産性の向上
画像：中小企業白書より引用
＊IT導入等を行う上でも業務プロセスの見直しは大前提。
小規模企業白書より
- 小規模企業においても、次のような取組が重要としています。
- 業務の見直し
- IT利活用による労働生産性の向上
- 設備投資による労働生産性の向上
- 企業間連携及び事業承継による労働生産性の向上
- また、小規模企業については、経営者に業務が集中しているという問題もあり、「IT導入等による経営者の業務効率化が急務」と指摘しています。
人手不足の現状の中で、いかに生産性の向上を図っていくのかが課題といえそうです。
白書では、好事例も紹介されています。
残業時間の縮小、生産性向上に真剣に取り組みたい
と考えていらっしゃるのであれば、、、是非参考にしてください。
そんなことできない！
そんな感情は捨てて当事務所も継続的に取り組んでいます。