長期化するコロナ禍で、学生の就職意識はどのように変化しているのでしょうか。
就職情報大手のディスコの調査によると、2021年10月1日の正式内定解禁日における2022年卒の学生の内定率は、前年（88.6％）よりはわずかに下回るものの、88.4％でした。
同社の2023年卒学生に向けたモニター調査では、1学年上の先輩（2022年卒）と比較して、就職戦線をどう見ているかという質問に対して、「非常に厳しくなる」7.1％、「やや厳しくなる」44.0％と、厳しくなると答えた学生は51.1％で、前年同期調査（計93.7％）よりも大幅に減少しています。
一方で、「やや楽になる」が急増し（6.0％→48.8％）、「厳しくなる」と見ている学生と、「楽になる」と見る学生がほぼ半々で、見方が分かれています。
企業選びのこだわり
学生からよく挙がる5項目（社風・人／仕事内容／給与・待遇／勤務地／企業規模）へのこだわり度合いについては、最も「強くこだわる」のが「社風・人」（57.5％）で、「ややこだわる」（34.5％）をあわせると9割（計92.0％）を超えています。「仕事内容」も9割超（計91.3％）、次いで「給与・待遇」が計86.4％、「勤務地」が計68.6％、「企業規模」は計56.6％となっています。
つまり、「どこでどれだけのことをしてくれるのか（待遇）」よりも、自発的に「どんな会社（環境）で何がしたいか」を重要視する学生が多いということがうかがえます。
【参考】株式会社ディスコ＞11月後半時点の就職意識調査
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/12/202111_gakuseichosa_kakuho.pdf