令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。
今回は、令和4年10月から施行される「育児休業の見直し（分割取得）」と「出生時育児休業の創設」の概要を紹介します。
「育児休業の見直し（分割取得）」と「出生時育児休業の創設」の概要
出典：厚生労働省 （事業主向け）説明資料＞育児・介護休業法の改正について
育児休業について、分割取得を可能とする改正が行われます。また、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されます。
次号以降、育児休業の1歳以降の延長、出生時育児休業の休業中の就業を取り上げます。
この改正については、就業規則（育児・介護休業規程）の整備が必要となります。
【参考】厚生労働省＞育児・介護休業法について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html