政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「106万円の壁への対応」が含まれています。
その概要を確認しておきましょう。
「106万円の壁への対応」の概要(首相官邸HPの資料)
これまで
令和5年10月から
パート・アルバイトで働く方の厚生年金保険や健康保険の加入に合わせて、手取り収入を減らさないための取組※を実施する企業に対し、労働者一人当たり最大50万円の支援〔具体的には「キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)」の支給〕をします。
※手取り収入を減らさないための取組
・社会保険適用促進手当の支給(社会保険料の算定対象外)
・賃上げによる基本給の増額
・所定労働時間の延長
上記は、特定適用事業所(厚生年金保険の被保険者数が常時101人以上である事業所)において、パート・アルバイトで働いている従業員がいるが、その従業員が、106万円の壁を超えないように就業調整をし、その結果、人手不足に陥っている。そんなケースを回避するための対応策です。
企業が、従業員の「手取り収入を減らさないための取組」を行う点がポイントで、これを行った場合には、その企業に対して、取組に応じて、「キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)」の支給が行われるというものです。
なお、この助成金については、特定適用事業所でない事業所であっても、受給できるケースがあります。
ご不明な点などございましたらお声掛けください。
【参考】厚生労働省>年収の壁・支援強化パッケージ
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
【参考】首相官邸>年収の壁、突破へ
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/nennsyuunokabe/index.html