厚生労働省が、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表しました。
前回調査から3年が経過し、ハラスメントに係る状況にも変化があると考えられることから、ハラスメントの発生状況や企業の対策の進捗、労働者の意識等を把握し、今後の諸施策に反映させることを目的に実施したものです。
企業におけるハラスメントの発生状況
「過去3年間にハラスメントの相談があった」と回答した企業について、ハラスメントの種類別割合を見ると、高い順にパワハラ(64.2%)、セクハラ(39.5%)、顧客等からの著しい迷惑行為(27.9%)となりました。
また、各ハラスメントの相談件数の推移については、「件数は変わらない」の割合が最も高く、セクハラのみ「減少している」が最も高くなりました。
なお、「顧客等からの著しい迷惑行為」については、「件数が増加している」の割合のほうが「件数は減少している」より高くなっています。
労働者におけるハラスメント被害を受けた経験
ついては「社内の上司に相談した」が最も多くなりました。
その他、調査結果の詳細は以下のホームページをご覧ください。
【参考】厚生労働省>「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」(令和5年度厚生労働省委託事業)
https://www.mhlw.go.jp/content/11910000/001256082.pdf