111_トピックス · 05日 8月 2024

「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約2割

東京商工リサーチは、2024年6月3日～10日、企業を対象に「人材確保の施策」と「退職代行」についてインターネットでアンケート調査を行いました（有効回答は5,149社）。

今回はこの中から、主に、「退職代行」についての回答結果をご紹介します。

大企業は18.4％、中小企業は8.3％

「2023年1月以降、「退職代行」業者を活用した従業員の退職があったか」という質問で、

大企業は499社中92社（18.4％）、中小企業は4,650社中387社（8.3％）が「あった」と回答しました。

企業全体では、「正社員・非正規社員であった」（1.9％）、「正社員のみであった」（0.9％）とあり、これらを合計し「退職代行を活用した従業員の退職があった」企業は9.3％と約1割に上りました。

業種別にみると、最多の「洗濯・理容・美容・浴場業」（33.3％）に続いて、百貨店などを含む「各種商品小売業」（26.6％）、旅館やホテルなどを含む「宿泊業」（23.5％）がランクインしています。

一般消費者と直接対面する接客業や販売業に多く見られました。

「自分からは言い出しにくかった」、「早く退職したかった」など、従業員が退職代行を利用する理由は様々です。そして多くの企業で、突然の退職は歓迎できるものではないでしょう。

企業としては、様々なリスクから従業員を守る環境整備や、相談しやすい職場雰囲気作りがますます求められるようになるでしょう。

その契機として、退職事務フローを整備しておくことをおすすめします。

ゴールは、退職事務の完了では有りません。欠員補充の達成です。

ご不明な点などございましたらお声掛けください。

【参考】東京商工リサーチ＞2024企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査