111_トピックス · 07日 3月 2025

令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況と第二新卒採用の活発化

厚生労働省と文部科学省の共同調査による令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によれば、大学生の就職内定率は84.3％（前年同期差▲1.7ポイント）となりました。

また、短期大学は65.2％（同▲1.5ポイント）、大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では83.1％（同▲1.7ポイント）、大学等に専修学校（専門課程）を含めると82.0％（同▲1.6ポイント）となっています。

第二新卒の採用が活発化

昨年より就職内定率は微減したものの、引き続き売り手市場が続く中、現在、新卒入社から3年以内に転職する「第二新卒」の採用意欲が増しています。

エン・ジャパンが「若手人材の採用」についてアンケートを実施し、300社から回答を得た調査結果によれば、第二新卒を採用したい企業は63％と過半数を占めているそうです。

人手不足の中、採用予定人数を充足できない企業が多いこと、早期離職への抵抗感が薄くなってきていること、社会人としての常識やビジネスマナーをすでに習得していることにメリットを感じる企業が多いことなどから、大企業などでも第二新卒の採用に積極的な企業が増加しているようです。

現在、多数の大手企業による新卒採用者の初任給引上げの方針が報道されるなど、人材獲得競争が激化しているところです。

人手不足への対応は、引き続き企業にとって重要な検討課題となっていくことが予想されます。

自社の現況を分析し、積極的に対策をとっていく必要があるでしょう。

ご不明な点などございましたらお声掛けください！

【参考】厚生労働省＞令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（12月1日現在）を公表します

【参考】エン・ジャパン＞「若手人材の採用」に関する意識調査